РЕСПУБЛИКА ЦАГАТ ИРЫСТОН-АЛАНИЙЫ ХИЦАУАД

УЫНАФФД
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2024 г. № 602
г. Владикавказ

О внесении изменений в постановление Правительства
Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года № 414
«Об утверждении Положения об оплате труда работников
организаций сферы образования и науки Республики Северная
Осетия-Алания»
Правительство
Республики
Северная
Осетия-Алания
постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников организаций
сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания,
утвержденное постановлением Правительства Республики Северная
Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года № 414 «Об утверждении Положения
об оплате труда работников организаций сферы образования и науки
Республики Северная Осетия-Алания», изменения согласно приложению к
настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года.

Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания

Б. Джанаев

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 28 декабря 2024 г. № 602

ИЗМЕНЕНИЯ
в Положение об оплате труда работников организаций сферы
образования и науки Республики Северная Осетия-Алания,
утвержденное постановлением Правительства Республики Северная
Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года № 414
«Об утверждении Положения об оплате груда работников организаций
сферы образования и науки Республики
Северная Осетия-Алания»
L В Положении:
а) пункт 9.2 изложить в следующей редакции:
«9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на
поощрение и стимулирование работников в соответствии с требованиями
настоящего Положения, локальными актами Организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и включает в себя
следующие выплаты стимулирующего характера:
9.2Л. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
услуг).
Выплата за интенсивность и
высокие результаты работы
(оказываемых услуг) устанавливается приказом руководителя Организации
по результатам оценки экспертной комиссией выполнения утвержденных
критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за
исключением руководителя) утверждаются руководителем Организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
услуг) устанавливается работникам Организаций на определённый срок
(месяц, квартал, полугодие, год) по результатам работы за соответствующий
период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с набранными
баллами по установленным критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за
отработанный период.
9.2.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается в следующих случаях и размерах:
а)
педагогическим и медицинским
работникам за наличие
квалификационной категории:

2

первой квалификационной категории - 2 ООО рублей;
высшей квалификационной категории - 4 ООО рублей;
квалификационной категории «педагог-методист» - 2000 рублей;
квалификационной категории «педагог-наставник» - 2000 рублей;
б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций
высшего образования и организаций дополнительного профессионального
образования за учёные звания, присвоенные высшей аттестационной
комиссией при уполномоченном федеральном органе исполнительной
власти:
доцент - 4 000 рублей;
профессор - 6 000 рублей;
в) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный
учитель школы Российской Федерации») - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» 1 000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» 1000 рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской
Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»
- 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная
Осетия-Алания» - 1 000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная ОсетияАлания» - 1 000 рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
нагрудный знак «Почетный наставник» - 500 рублей;
нагрудный знак «За верность профессии» - 500 рублей;
нагрудный знак «Молодость и профессионализм» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи» 500 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации» - 500 рублей;

3

«Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500
рублей;
«Отличник народного просвещения» - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их
соответствия профилю Организации, а педагогических работников
образовательных Организаций - при соответствии государственной награды,
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград,
почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по
выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной
должности независимо от объема учебной (преподавательской) работы в
неделю;
г) учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителяметодиста и воспитателя-методиета, - 5000 рублей;
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителянаставника и воспитателя-наставника, - 7000 рублей.
9.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
(научно-педагогическим) работникам устанавливается в следующих
размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 10 % от базового оклада (ставки) (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению);
свыше 15 лет — 13 % от базового оклада (ставки) (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
работникам, отнесенным к четвертому квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических
работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 1384 рубля;
свыше 15 лет - 1799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5 % от базового оклада (ставки) (за исключением

4

молодых
педагогических
работников,
отнесенных
к
четвертому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
«Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению);
от 5 до 10 лет - 7 % от базового оклада (ставки) (за исключением
молодых
педагогических
работников,
отнесенных
к
четвертому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
«Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
молодым
педагогическим работникам, отнесенным к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению, устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 692 рубля;
от 5 до 10 лет - 969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа
работы свыше 10 лет до достижения им возраста 35 лет указанная выплата
прекращается и ему назначается выплата за стаж непрерывной работы,
выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается
приказом руководителя Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим)
работникам
учитывается
общий
стаж
педагогической
(научно­
педагогической)
работы
на
основании
документов
(сведений),
подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с
месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей
право на установление выплаты. Последующее изменение размера выплаты
производится по мере наступления стажа работы, дающего право на
увеличение размера выплаты.
9.2.4.
Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим
образовательные организации высшего или среднего профессионального
образования по очной форме обучения и впервые приступившим к работе на
должностях педагогических работников, за исключением должности
«Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями», производятся ежемесячно выплаты в
течение 2-х лет на основании приказа работодателя.
Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц
определяется по следующей формуле:
В = 0* 0 ,7 (0 ,5 )* Ч факг./Нч, где:

5

О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной
квалификационной группе «Должности педагогических работников»,
установленный в приложении 1 к настоящему Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением
педагогических работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению);
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной
(преподавательской) работы молодого специалиста в неделю;
Н ч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы
в неделю за ставку заработной платы.
Для
педагогических работников,
отнесенных
к четвертому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
«Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению, размер выплаты на одного молодого специалиста в
месяц определяется по следующей формуле:
В = 9 6 1 8 (6870)*Чфакт./Нч, где:
9618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6870 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной
(преподавательской) работы молодого специалиста в неделю;
Н ч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской))работы
в неделю за ставку заработной платы.
9.2.5. Учителям общеобразовательных организаций ежемесячно
производятся выплаты в размере 1000 рублей для стимулирования
повышения квалификации.
9.2.6. Педагогическим работникам государственного бюджетного
образовательного учреждения
«Республиканский центр
выявления,
поддержки и развития способностей и талантов детей и молодежи
«Вершина» ежемесячно производятся выплаты в размере 10 000 рублей за
реализацию образовательных программ по подготовке к всероссийской
олимпиаде школьников, иным творческим и интеллектуальным конкурсам и
мероприятиям.
9.2.7. Студентам, обучающимся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
«Образование и педагогические науки»,
успешно прошедшим

6

промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и
допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической
деятельностью по образовательным программам начального общего,
основного общего или среднего общего образования,
устанавливается
ежемесячная выплата в размере 7000 рублей.
9.2.8. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным
программам среднего профессионального образования по специальностям,
входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и
педагогические науки», успешно прошедшим промежуточные аттестации и
допущенным на основании трудового договора в последний год обучения к
занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного
образования
и
начального
общего
образования,
устанавливается ежемесячная выплата в размере 7000 рублей.
9.2.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при
наличии экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников
Организации может быть выплачена премия. При премировании работников
могут учитываться:
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность участия в командных соревнованиях (Президентские
спортивные игры, Президентские состязания, кубок Главы Республики
Северная Осетия-Алания, «Зарница»);
результативность
участия
в
чемпионатах
«Профессионалы»,
«Абилимпикс»;
эффективность профилактической работы по предупреждению
правонарушений;
преподавание
в
проектах
«Математическая
вертикаль»,
«Математический класс», «Кадетский класс», «Медицинский класс»,
«Инженерный класс», «Психолого-педагогический класс», «IT-класс в
школе»;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах профессионального мастерства
(по перечню Министерства образования и науки Республики Северная
Осетия-Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных
компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением
о выплате премий в Организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

7

Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты
труда,
устанавливаются
в
пределах
бюджетных
ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности, направленных на
стимулирование труда работников Организации.»;
б) пункт 16 изложить в следующей редакции:
«16. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом
достижения целевых показателей эффективности работы Организации.
Перечень целевых показателей эффективности работы Организации
утверждается приказом Учредителя.»;
в) пункт 18 изложить в следующей редакции:
«18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду
оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.»;
г) пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного
бухгалтера Организации
устанавливаются приказом руководителя
Организации на 10-30 процентов ниже базового оклада (ставки)
руководителя Организации.».
2.
В
разделе «Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников» приложения 1 к настоящему
Положению позицию
«

преподаватель; преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; педагогбиблиотекарь; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед
(логопед)

4
квалификационный
уровень

13 740

»

изложить в следующей редакции:
«

преподаватель; преподавательорганизатор основ безопасности и
защиты Родины; педагогбиблиотекарь; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; советник директора

4
квалификационный
уровень

16 488

8

по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными
объединениями; старший
методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед)________________
».