Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение –
средняя общеобразовательная школа № 2 имени А.С. Пушкина
города Моздока Республики Северная Осетия-Алания
363753, РСО-Алания, г. Моздок, ул. Форштадская, 37, тел. (8-867-36-3-58-08), (8-867-36-3-18-09)
ИНН 1510011410, КПП 151001001, ОКПО 57810090, ОГРН 1021500921530, ОКОПФ 81, ОКФС 14,
ОКВЭД 85.14, ОКТМО 90630101, ОКАТО 90230501000
р/с 40701810290331000010, БИК 049033001,
в Отделении-НБ Республики Северная Осетия-Алания г. Владикавказ
л/с 20106Ч38820 в Отдел № 6 УФК по РСО-Алания
e-mail: mozdok2school@yandex.ru

Исх. № 57

от 06 марта 2020 г.

Приказ
О внесении изменений в «Положение о системе оплаты труда
работников МБОУ СОШ№2 им.А.С.Пушкина г. Моздока» приказ №
288 от 30.12.2019 года.
В соответствии с протестом Прокуратуры Моздокского района № 192020/176 от 25.02.2020г., внести следующие изменения в «Положение о
системе оплаты труда работников МБОУ СОШ№2 им.А.С.Пушкина г.
Моздока» от 30.12.2019 года:
1. В разделе «Порядок и условия оплаты труда руководителя
Организации,
его
заместителей,
главного
бухгалтера»
Положения об оплате труда пункт 10 изложить в следующей
редакции:
«п.10
Базовый
оклад
(ставка)
руководителя
Организации
устанавливается постановлением Главы Администрации местного
самоуправления Моздокского района РСО-Алания в кратном
отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников,
отнесѐнных к основному персоналу возглавляемой руководителем
Организации, и составляет от 1 до 2,2 размера этих средних базовых
окладов (ставок). При определении кратности учитываются
количество обучающихся, показатели и специфика деятельности
Организации».
2. В разделе «Формирование фонда оплаты труда» Положения об
оплате труда подпункт 5 п.9.3 изложить в следующей
редакции:
«п.п. 5 п.9.3 за условия труда, которые по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям, размер доплаты
составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда».
Пункт 9.3 изложить в следующей редакции:
«пункт 9.3 за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер
доплаты составляет 20 % часовой тарифной ставки (базового оклада
(ставки), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время»;
Пункт 9.5 изложить в следующей редакции:
«п.9.5 стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на
поощрение и стимулирование работников в соответствии с
локальными актами Организаций и включает в себя:

надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг).
Размеры надбавок, включаемых в стимулирующую часть фонда
оплаты
труда,
устанавливаются
в
пределах
бюджетных
ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
Организации, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников
Организации.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) устанавливается приказом руководителя
Организации по результатам оценки экспертной комиссией
выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности
каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за
исключением
руководителя)
утверждаются
руководителем
Организации на основании типовых критериев и показателей
деятельности
работников,
утвержденных
правовым
актом
Управления образования.
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) устанавливается работникам Организаций
ежемесячно, своевременно (не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) и в размере,
соответствующем объему выполненной работы за фактически
отработанный период времени,
в соответствии с набранными
баллами по установленным критериям. Стоимость балла определяется
путем деления суммы стимулирующей части фонда оплаты труда
Организации на общее количество баллов, набранных всеми
работниками (за исключением руководителя Организации) за
соответствующий период).
Увольнение работника не лишает его права на получение надбавки за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых
услуг) за отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может
претендовать на установление надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата ранее
установленной надбавки за высокие результаты и качество
выполняемых работ (оказываемых услуг) может быть прекращена
решением работодателя.
Молодым специалистам из числа педагогических работников и
имеющим стаж работы менее двух лет ежемесячно производятся
выплаты в размере 2 000 рублей из стимулирующей части фонда
оплаты труда Организации.
К молодым специалистам относятся педагогические работники,
приступившие к трудовой деятельности в год окончания учебного
заведения».
3. Приложение №1 к Положению об оплате труда изложить в
новой редакции:

Приложение №1

Базовые размеры окладов (ставок)
работников образовательных организаций, подведомственных
Администрации местного самоуправления Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания
Должности, отнесенные к
Квалификационные
Базовый размер
квалификационным уровням
уровни
оклада (ставки), в
рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
делопроизводитель;
кассир;
1
11 000
комендант; секретарь; секретарь- квалификационный
машинистка, другие должности,
уровень
отнесенные
к
квалификационному уровню
должности
служащих
первого
2
квалификационного уровня, по квалификационный
которым может устанавливаться
уровень
производное
должностное
наименование "старший"

11 200

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
администратор;
инспектор
по
1
11 200
кадрам;
лаборант;
секретарь квалификационный
руководителя;
техники
всех
уровень
специальностей,
другие
должности,
отнесенные
к
квалификационному уровню
заведующий
архивом;
2
заведующий
канцелярией; квалификационный
заведующий
копировальноуровень
множительным бюро; заведующий
центральным
складом;
заведующий
складом;
заведующий
фотолабораторией;
заведующий хозяйством;
должности
служащих
1
квалификационного уровня, по
которым
устанавливается
производное
должностное
наименование «старший»,
другие должности, отнесенные к
квалификационному уровню

11 400

заведующий
производством
3
(шеф-повар);
заведующий квалификационный
столовой,
другие должности,
уровень
отнесенные
к

11 600

квалификационному уровню
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"

4
квалификационный
уровень

12 000

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
бухгалтер;
документовед;
1
12 200
инженер;
инженеры
всех квалификационный
специальностей;
менеджер;
уровень
психолог; переводчик; социолог;
специалист по кадрам; специалист
по связям с
общественностью;
экономист; юрисконсульт, другие
должности,
отнесенные
к
квалификационному уровню
должности
служащих
первого
2
12 400
квалификационного уровня, по квалификационный
уровень
которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
должности
служащих
первого
3
квалификационного уровня, по квалификационный
которым может устанавливаться I
уровень
внутридолжностная категория

12 600

должности
служащих
первого
4
квалификационного уровня, по квалификационный
которым может устанавливаться
уровень
производное
должностное
наименование "ведущий"

12 800

главные специалисты: в отделах,
5
отделениях; заместитель главного квалификационный
бухгалтера
уровень

13 000

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого
уровня»
вожатый; помощник воспитателя;
1
11 100
секретарь учебной части
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
инструктор по труду; инструктор
1
13 200
по
физической
культуре; квалификационный
музыкальный
руководитель;
уровень
старший вожатый; инструктор по

адаптивной физической
культуре; инструктор по
спорту; спортсмен-инструктор
инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог – организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель;
инструктор-методист по
адаптивной физической
культуре; инструктор-методист
физкультурно-спортивных
организаций; тренер; тренерпреподаватель по адаптивной
физической культуре
воспитатель; мастер
производственного обучения;
методист; педагог – психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного
образования; старший тренерпреподаватель; старшие:
инструктор-методист по
адаптивной физической
культуре,
инструкторметодист физкультурноспортивных организаций,
тренер-преподаватель по
адаптивной физической культуре
преподаватель; преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; педагогбиблиотекарь; руководитель
физического воспитания;
старший воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед)

2
квалификационный
уровень

13 400

3
квалификационный
уровень

13 600

4
квалификационный
уровень

13 740

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор МБОУ СОШ № 2

В.Н. Молодых

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)